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让我入座后,HR总监就开门见山的说:“文文,你是不是和雪莉有什么过节?”
“没有啊,我和她能有什么过节!”我两手一摊,轻松的说道!
“那你看看这个!”HR总监把一张表格递给我!
我拿过来仔细看了一眼,上面是我们市场部同事的所有人评分!
HR总监给我解释道:“这个是雪莉上任后,提出的激发员工动力计划!每个月评分一次,分数在及格线之下会被优化!”
我把目光移到我名字那一栏,上面清楚写着:业务能力15,同事人际关系12,月度KPI--0。而徐坤的打分则是,业务能力25,人际关系15,KPI--50!
“这个及格分是多少?”我疑惑的问道HR总监!
“满分100,及格分50!”
“那姜总知道这个事情吗?”
“姜总是知道的,没有她的邮件审批,我们也不敢执行啊!”HR总监顿了下继续说道:“这个制度,是按照评分优化人员的,所以雪莉是有权利做人事调动的!也就是说,她有开人的权利,而且还不用通知姜总,只需要抄送邮件就可以!”
到如此,我算是明白雪莉的意图了,感情在这里等着我呢呗!就是这个月要把我开掉呗!算了,反正我在这里待着也不舒服,不如早日去秦那边!
我沉默了许久,才慢慢的把表格放回桌子,开口道:“既然是制度,我接受这个制度!”然后我又问道:“我什么时候走?”
HR总监叹了口气,安抚道:“文文,你也是公司老员工了,说实话,我挺不舍的!但制度在这里,不能第一次就破坏!念在往日的情分,公司决定给你俩周找工作的时间,然后还会给你T+1的补偿!”
我点了点头,这也是HR总监能给出最好的待遇了!
我走出办公室,一个人来到抽烟区抽烟,中间我问了下乔治知道不知道这个打分系统!他告诉我知道,开会的时候说了,那时候我不在!
好家伙,合着就我一个人不知道这个事情!
我拿起手机,在朋友圈发了一句文字:Time To Say Goodbye!
秦看到朋友圈后,第一时间给我打来了电话!他问我想好了?我很自然的说,就算没想好,人家也不要我了啊!
秦听后哈哈大笑道:“我还以为这个雪莉能隐忍到9月,没想到这么快就对你下手了?
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